 |
| > Lisää uutisia |
|
oulun.yliopisto(at)oulu.fi |
 |
||||||
|
||||||
 |
||||||
| UUTISIA OULUN YLIOPISTOSTA | ||||||
|
9.5.2008 Epävirallisten ryhmien osaaminen ratkaisevaa liiketoiminnassaTuore väitöstutkimus osoittaa, että organisaatioiden epäviralliset käytäntöyhteisöt luovat ja jakavat liiketoiminnan kannalta ratkaisevaa tietoa ja osaamista. Organisaatioiden tulisi hyödyntää tehokkaammin epävirallisten ryhmien tietämys ja osaaminen. Organisaatioissa esiintyy kaksi maailmaa: epävirallisten käytäntöyhteisöjen maailma ja virallinen organisaatio, jotka ovat keskenään vuorovaikutuksessa. Käytäntöyhteisöt ovat organisaatiossa toimivia epävirallisia työyhteisöjä, joiden olemassaolo perustuu yhteisiin tavoitteisiin ja mielenkiinnon kohteisiin. Niiden jäsenet jakavat keskenään tietämystään, osaamistaan ja oppimistaan. Tutkimuksen mukaan käytäntöyhteisöillä on kyky yhdistää muodollista ja kokemusperäistä, käytäntöön pohjautuvaa oppimista. Tutkimus osoittaa myös, että näkymätön, sosiaalisten kontaktien ja käytäntöjen perusteella omaksuttu tieto virtaa organisaatiossa helpommin kuin näkyvä, informaationomainen tieto. Kauppatieteiden maisteri Tuija Lämsä tutki väitöstutkimuksessaan tiedon luomista ja organisatorista oppimista käytäntöyhteisöissä. Esimerkkitapauksena oli terveydenhuoltoalan yritys. Johtamisen ja organisaation oppialaan kuuluva väitöskirja tarkastettiin Oulun yliopiston taloustieteiden tiedekunnassa 9.5.2008.
|
||||||
|
|