Uusia ajatuksia viestintään

teksti Eva-Maria Mustonen

Viime syksynä yliopiston koe-eläinkeskus sai eläkeyhtiö Varmalta rahoitusta työhyvinvoinnin edistämiseen. ”Asia nousi esiin, kun mietimme, mihin asioihin voisi olla hyödyllistä kuulla ammattilaisten mielipiteitä ja vinkkejä”, kertoo eläinkeskuksen johtaja Hanna-Marja Voipio.

Kysymyksiin päätettiin tarttua syksyllä 2012 järjestämällä koulutus Työhyvinvointia vuorovaikutuksesta.

Henkilökunta osallistui kahdelle luennolle, joiden aiheet olivat Vastuullinen työyhteisöviestintä ja Ristiriitojen rakentava kohtaaminen ja käsittely. Lisäksi tehtiin ryhmätöitä ja keskusteltiin työyhteisön viestinnästä. Keskustelulla pyrittiin ratkaisemaan vuorovaikutuksen solmukohtia ja tuomaan esiin erilaisia näkemyksiä.

Teemaluennoista ja ryhmätöistä saatu palaute oli valtaosin myönteistä ja koulutus koettiin tarpeellisena. ”Heti koulutuksen jälkeen tuntui, että ihmiset saivat uusia ajatuksia keskinäiseen viestintään. Mahdolliseen jatkokoulutukseen suhtauduttiin myönteisesti ja innostuneesti. Luennot olivat ehdottomasti hyödyllisiä ja toivat hyvää vaihtelua tavallisen työ oheen”, toteaa Voipio.

”Yksi esillä olleista asioista oli pyrkimys ymmärtää syitä toisen käyttäytymiseen ja sitä kautta ymmärtää, miten itse voisi hankalissa tai ristiriitaisissa keskustelutilanteissa viedä keskustelua myönteiseen ja rakentavaan suuntaan.”

”Ei voi olettaakaan, että suuria kysymyksiä pystyttäisiin ratkaisemaan muutamassa tunnissa”, Hanna-Marja Voipio muistuttaa. Koulutuksesta saatu myönteinen palaute osoittaa kuitenkin, että asiantuntijan avulla työyhteisön viestintään saatiin uusia näkökulmia.

Varman rahoitusta on jaossa myös tänä vuonna, ja sitä voidaan käyttää erilaisiin työhyvinvointia edistäviin hankkeisiin. Kehityskohteita voi kukin nostaa esiin juuri avautuneessa työhyvinvointikyselyssä. Vastausaikaa kyselyssä on 6.10. asti. Seuraa suuren jakelun tiedotteita.

Lue lisää hyvinvointikyselystä: http://www.oulu.fi/hermes/2013/12/hyvinvointikysely.html