Mitä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö on?

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön (lyhyesti tasa-arvotyön) tarkoituksena on edistää tasa-arvoa ja estää syrjintä iän, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, uskonnon, alkuperän, kielen, vammaisuuden tai muun näihin verrattavan tekijän perusteella. Yhdenvertaisuus sisältää myös esteettömyyden. Erilaisuus ei saa merkitä eriarvoisuutta vaan tavoitteena on ihmisten erilaisuuden tunnistava ja tunnustava oikeudenmukaisuus.

Tasa-arvotyön perusta on eettisissä ja laillisissa lähtökohdissa, ja tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuminen on tunnistettavissa kaikessa ihmisten välisessä käytännöllisessä toiminnassa ja kohtelussa.

Tasa-arvotyö on

• halua ja kykyä katsoa asioita oikeudenmukaisuuden ja hyvän yhteisöllisyyden näkökulmasta
• tietoisuutta epäkohdista sekä pyrkimystä korjata epäkohtia
• tahtoa edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta yhtä hyvin yliopistoyhteisön jäsenten jokapäiväisessä toiminnassa arkisten sanojen ja tekojen tasolla yksiköiden ja koko yliopiston virallisessa työssä.

Tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta tietoinen ihminen toimii oikeudenmukaisesti toisia ihmisiä ja yhteisöään kohtaan, sekä yksityisesti että opiskelijana ja työntekijänä.

Tasa-arvo on laatua. Tasa-arvon toteutuminen on jokaisen asia. Yliopistossa tasa-arvotyötä tekevät näkyvästi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusyhdyshenkilöt, työryhmät ja tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta, mutta ne ovat vain jäävuoren huippu siinä tehtävässä, johon jokaisen yliopistoyhteisön jäsenen odotetaan osallistuvan.

Oulun yliopiston tasa-arvotilastot

Tapahtumia

• TTK:n Selviytyjät Linnanmaa -tapahtuma 17.12.2012
• Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusseminaari 27.4.2012

Tasa-arvopalkinnon (1700 e) saajat:

• 2012 FM Annamari Martinviita
• 2011 KT Marko Kielinen
• 2010 FT Seija jalagin
• 2009 KT Vappu Sunnari