Henkilöstön rekrytointi

Maantieteen laitoksen rekrytoinnin taustalla on Oulun yliopiston strategian mukaisesti toiminnan vahvistaminen ja edistäminen. Avoinna olevaan tehtävään rekrytoidaan Oulun yliopiston henkilöstöpoliittisen toimintaohjeen mukaisesti vaatimukset parhaiten täyttävä hakija, samalla kun huolehditaan tasa-arvon toteutumisesta. Opetusansiot huomioidaan niissä viroissa, joihin kuuluu opetusta. Valintapäätökset perustellaan. Määräaikaiset palvelussuhteet on aina perusteltava erikseen. Virantäyttötilanteissa laitos noudattaa Oulun yliopiston virka- ja henkilöstöasioita koskevia säädöksiä.

Henkilöstön rekrytoinnissa noudatetaan julkisuutta. Haettavaksi on julistettava kaikki vakinaisesti täytettävät virat, yliopistoasetuksen (9 §) mukaisesti määräajaksi täytettävät virat sekä yliopiston määräajaksi täytettäväksi päättämät virat (virkamieslaki 9 § 2 mom.). Erityissäännösten perusteella haettavaksi julistamista ei tarvita kutsumenettelyssä, ulkomaalaisille tarkoitettujen lehtorien virkojen täytössä eikä virkajärjestelytilanteissa. Laitos ilmoittaa avoimista työpaikoista myös internetsivuillaan, soveltuvin osin tiedottamisessa käytetään sähköpostia.

Kaikki töihin rekrytoitavat, sekä toimisto-, opetus- että tutkimushenkilöstö, pääsääntöisesti haastatellaan. Laitoksen virantäyttötoimikunta käsittelee kaikki virat. Laitoksen johtaja nimittää virantäyttötoimikunnan puheenjohtajan, joka valitsee toimikuntaan henkilöt.

Projektihenkilökunnan rekrytoinnissa rekrytoinnista päättää projektin vastuullinen henkilö. Tutkimusta avustavan henkilöstön rekrytointi tapahtuu pääasiassa sisäisen viestinnän avulla (sähköpostilistat, ilmoitustaulut). Opetushenkilökuntaa täydentävät sivutoimiset tuntiopettajat rekrytoidaan jätettyjen hakemusten perusteella (hakemuslomakkeet toimistosihteerin huoneessa ja alla olevassa linkissä). Hakuajat ilmoitetaan hakulomakkeessa. Tohtorikoulutettavan hakumenettely tapahtuu Oulun yliopiston henkilöstöpoliittisen toimintaohjeen mukaisesti avoimena hakuna. Tutkimusprojekteista, joissa jatko-opinnot voidaan myös suorittaa, laitos ilmoittaa sähköpostilistojen välityksellä.

Oulun yliopiston henkilöstöpalvelut on koonnut henkilöstöasioita koskevat toimivalta-asiat ja vastuut yhteenvetotaulukkoon (esim. päätöksenteko viran täytössä).

Uusi yliopistolaki tulee muuttamaan laitoksen rekrytointikäytänteitä ja rekrytointipolitiikkaa. Yliopistouudistuksen myötä henkilöstö virkasuhteet muuttuvat työsopimussuhteiksi.

Tuntiopettajaksi hakeminen
Luonnontieteiden tiedekunnan ohjeet opetusvirkojen (erityisesti professorin virat) täyttöä koskevista menettelytavoista (PDF)
Ohjeet opetusvirkojen täyttömenettelystä Oulun yliopistossa
Näyteportfolion sisältöjäsennys ja otsikointi Oulun yliopistossa  
Luonnontieteiden tiedekunnan ohjeet dosentuurin hakemiseksi ja dosentuurin arvioimisesta (PDF)
Oulun yliopiston virka- ja henkilöstöasioita koskevat säädökset
Virka- ja työsuhteita koskevia säädöksiä
Virkojen täyttö ja siihen liittyvä asiakirjahallinto
Projektihenkilöstön palkkauksen yleiset periaatteet
Yliassistenttiohjesääntö
Assistenttiohjesääntö
Oulun yliopisto – hyvä työpaikka. Henkilöstöstrategia (PDF)
Oulun yliopiston henkilöstöpoliittinen toimintaohjelma (PDF)
Oulun yliopiston hallintojohtosääntö