Työntekijän innovaatiopotentiaali ja johtajan ja alaisen välinen vaihtosuhde: uusia kehityskulkuja ja suuntaviivoja
Väitöstilaisuuden tiedot
Väitöstilaisuuden päivämäärä ja aika
Väitöstilaisuuden paikka
Oulun yliopisto, TA105
Väitöksen aihe
Työntekijän innovaatiopotentiaali ja johtajan ja alaisen välinen vaihtosuhde: uusia kehityskulkuja ja suuntaviivoja
Väittelijä
Kauppatieteiden maisteri Anu Vänskä
Tiedekunta ja yksikkö
Oulun yliopiston tutkijakoulu, Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu, Markkinoinnin, johtamisen ja kansainvälisen liiketoiminnan yksikkö
Oppiaine
Johtaminen
Vastaväittäjä
Professori Jorge Filipe da Silva Gomes, Lisbon School of Economics & Management
Kustos
Professori Pia Hurmelinna-Laukkanen, Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu
Esihenkilön ja alaisen välisen suhteen laadun merkitys alaisen innovatiivisuudelle
Tässä väitöskirjassa tutkitaan sitä, miten esihenkilön ja alaisen välinen vaihtosuhde, niin sanottu LMX-suhde, liittyy työntekijän innovatiivisuuteen eli kykyyn kehittää ja ottaa käyttöön uusia ideoita ja toimintatapoja työpaikalla.
Tutkimuksessa tarkastellaan, millä tavoin sekä korkealaatuinen että heikompilaatuinen LMX-suhde voivat vaikuttaa työntekijän kykyyn olla luova, ja miten LMX-suhde kytkeytyy työntekijän asenteisiin ulkopuolelta tulevia ideoita kohtaan ("ei meidän keksintö" -syndrooma). Lisäksi tutkimus selvittää, millaista sosiaalisen vertailun dynamiikkaa erilaatuiset LMX-suhteet tiimissä voivat aiheuttaa, ja millaisia vaikutuksia niillä on työntekijän innovaativisuuteen.
Tutkimustulokset korostavat että LMX-suhteet ovat tärkeä osa työelämää ja ne vaikuttavat monin tavoin työntekijöiden luovuuteen.
Tutkimuksessa tarkastellaan, millä tavoin sekä korkealaatuinen että heikompilaatuinen LMX-suhde voivat vaikuttaa työntekijän kykyyn olla luova, ja miten LMX-suhde kytkeytyy työntekijän asenteisiin ulkopuolelta tulevia ideoita kohtaan ("ei meidän keksintö" -syndrooma). Lisäksi tutkimus selvittää, millaista sosiaalisen vertailun dynamiikkaa erilaatuiset LMX-suhteet tiimissä voivat aiheuttaa, ja millaisia vaikutuksia niillä on työntekijän innovaativisuuteen.
Tutkimustulokset korostavat että LMX-suhteet ovat tärkeä osa työelämää ja ne vaikuttavat monin tavoin työntekijöiden luovuuteen.
Luotu 11.11.2025 | Muokattu 13.11.2025