Pohteen työllistymis- ja osaamispolut

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue (POHDE) luo yhteistyössä koulutusorganisaatioiden kanssa uusia ja innovatiivisia työn tekemisen muotoja. Yksilöllisesti räätälöidyt työllistämisja osaamispolut sekä mentorointiohjelma tukevat työttömiä työnhakijoita, maahanmuuttajia ja osatyökykyisiä.

Monipuoliset polut edistävät työllistymistä Pohteelle, työssä pysymistä ja integroitumista sekä työn ja työntekijöiden kohtaantoa.

Rahoittajat

EU
naiset

Projektin tiedot

Projektin kesto

-

Rahoittaja

Euroopan rakennerahastot

Rahoituksen määrä

1 098 795 EUR

Projektin koordinaattori

Muu yliopisto tai yksikkö

Projektin kuvaus

Suomen sosiaali- ja terveysala (SOTE) kärsii kriittisestä työvoimapulasta, mikä uhkaa olennaisten palvelujen saatavuutta, laatua ja turvallisuutta. Pohjois-Pohjanmaalla Pohde työllistää noin 18 000 ammattilaista, mutta kohtaa kasvavia haasteita rekrytoinnissa ja henkilöstön pysyvyydessä. Maahanmuuttajat, osatyökykyiset ja työttömät työnhakijat ovat ryhmiä, joiden osaaminen ja motivaatio voisivat merkittävästi helpottaa työvoimapulaa. Merkityksellinen osallisuus työelämässä edellyttää kuitenkin räätälöityjä ja tukevia työllistymispolkuja.

Pohteen työllistymis- ja osaamispolut -hanke pyrkii vastaamaan näihin haasteisiin luomalla kattavan toimintamallin, jonka tavoitteena on edistää osallisuutta, tunnistaa moninaista osaamista ja tukea integroitumista sosiaali- ja terveysalalle.
Hanke toteutetaan Pohteen, Oulun yliopiston, Oulun ammattikorkeakoulun (OAMK), Diakonia-ammattikorkeakoulun (DIAK) ja koulutuskuntayhtymä OSAOn yhteistyönä. Tämä monitieteinen kumppanuus yhdistää sosiaali- ja terveydenhuollon, akateemisen tutkimuksen, ammatillisen koulutuksen ja työelämälähtöisen harjoittelun.

Oulun yliopiston rooli

Oulun yliopisto vastaa mentorointiohjelman ja siihen liittyvien koulutuskokonaisuuksien kehittämisestä. Tavoitteena on edistää työpaikalle integroitumista, psykologista turvallisuutta ja esihenkilöiden tarjoamaa tukea. Ohjelma sisältää koulutuksia työnhakijoille, esihenkilöille sekä perehdyttäville työntekijöille. Yliopisto keskittyy myös yksilöllisten työllistymispolkujen suunnitteluun ja kehittämiseen, tarjoten tukirakenteita ammatillisen osaamisen tunnistamiseen sekä käytännön integrointiin sosiaali- ja terveydenhuollon työympäristöissä.

Hankkeen toimenpiteet

Hanke jakautuu viiteen toisiinsa liittyvään työpakettiin, joista kukin edistää yhteistä tavoitetta: rakentaa tulevaisuuteen suuntautuva ja osallistava työvoimamalli Suomen sosiaali- ja terveysalalle, kohderyhmien erityistarpeisiin vastaten.
Kehittämistyötä ohjaa jatkuva palautteen hyödyntäminen, mikä mahdollistaa toimintatapojen ja käytäntöjen reaaliaikaisen kehittämisen. Näin varmistetaan, että toimintamalli on paitsi teoreettisesti kestävä, myös käytännössä relevantti alan muuttuvassa toimintaympäristössä.

Hankkeen päätavoitteena on luoda toimintaympäristöön mukautuva toimintamalli, joka sisältää asiakasprofiiloinnin, räätälöidyt osaamis- ja työllistymispolut sekä integraatiota tukevan mentorointiohjelman. Mallin tavoitteena on parantaa maahanmuuttajien, osatyökykyisten ja työnhakijoiden työllistymistä, uudelleentyöllistymistä ja työssä pysymistä sosiaali- ja terveysalalla.
Hanke tukee kulttuurista muutosta SOTE-alalla: kohti osallistavampia, suvaitsevaisempia ja reagoivampia toimintatapoja. Se vahvistaa johtamisosaamista erityisesti osaamisen ja työkyvyn johtamisessa sekä edistää organisaatiokulttuureja, jotka arvostavat monimuotoisuutta ja sopeutumiskykyä.

Lisätietoa hankkeesta: https://pohde.fi/tietoa-meista/kehittaminen-ja-innovaatiot/kehittamisha…