Henna Väätäinen

Tutkimusintressini keskittyvät johtamiseen, virtuaalijohtamiseen, sosiaaliseen pääomaan ja hiljaisuuteen yrityksissä ja julkisissa organisaatioissa. Erityisen kiinnostavaa on tutkia, miten johtajat voivat edistää osallistumista ja äänen käyttöä työyhteisöissä sekä mitkä tekijät voivat aiheuttaa hiljaisuutta ja vähentää osallistumishalukkuutta. Tavoitteenani on syventää ymmärrystäni hiljaisuuteen vaikuttavista tekijöistä, kuten johtamiskäytännöistä ja tunteiden roolista organisaatioiden elämässä. Uusimpana tutkimusalueenani on julkisten yrityspalveluiden ekosysteemit, jotka tukevat yritysten kasvua ja kehitystä.

Väitöskirjassani, jonka otsikko on "Virtuaalijohtaminen paradoksien syleilyssä: sosiaalista pääomaa ja äänen käyttöä tukeva johtaminen kunnissa", tarkastelen johtamiskäytäntöjä, jotka voivat aiheuttaa hiljaisuutta organisaatioissa ja vaikuttaa työntekijöiden osallistumishalukkuuteen. Tutkimus perustuu haastatteluihin, joissa tutkitaan, mitkä käytännöt estävät osallistumista ja mitkä edistävät osallistumista ja sosiaalista pääomaa.

Lisäksi olen tutkinut johtamisen eri osa-alueita, erityisesti virtuaalijohtamisen vaikutuksia tiimien dynamiikkaan ja suorituskykyyn, sosiaalisen pääoman merkitystä organisaatioiden menestykselle ja hiljaisuuden vaikutuksia työyhteisöissä.

Työkokemukseni kattaa tuhansien tuntien kouluttamisen eri aiheissa, painottaen johtamista ja organisaatioiden kehittämistä. Olen toiminut yrityskehittäjänä, liiketoimintajohtajana ja lakimiehenä sekä monissa ihmisten johtamisen tehtävissä. Monipuolinen taustani antaa minulle vankan perustan kouluttaa kehittämistä ja ihmisten johtamista tukevia käytäntöjä sekä julkisissa että yksityisissä organisaatioissa.

Nykyisessä tutkimuksessani keskityn erityisesti julkisten yrityspalveluiden ekosysteemien tutkimukseen, joka tukee yritysten kasvua ja kehittymistä. Tutkimukseni tavoitteena on ymmärtää, miten nämä ekosysteemit voivat parhaiten palvella yrityksiä ja edistää niiden menestystä.

Minun työni tavoitteena on tarjota organisaatioille käytännönläheisiä työkaluja ja strategioita, jotka edistävät avointa vuorovaikutusta, osallistumista ja sosiaalisen pääoman rakentumista moninaisissa työympäristöissä.