Oulun yliopistossa on suuri sateenkaariyhteisö – opiskelijoiden hyvinvointi vaatii huomiota

Nyyti ry:n toteuttaman kyselyn mukaan valtaosa sateenkaariopiskelijoista kokee korkeakoulunsa turvalliseksi. Toisaalta moni kertoo myös havainneensa syrjintää ja kokeneensa arkea hankaloittavaa syrjinnän pelkoa. Loppuvuonna 2024 toteutettuun kyselyyn vastasi 612 sateenkaariopiskelijaa eri puolilta Suomea. Opiskelijabarometrien vastauksista selvisi puolestaan, että useampaan vähemmistöön samanaikaisesti kuuluvat sateenkaariopiskelijat arvioivat hyvinvointinsa selkeästi heikommaksi kuin muut.

Kutsumanimien ja inklusiivisen kielen käyttö on tärkeää

Nyyti ry:n kyselyssä sateenkaariopiskelijat kertoivat kokeneensa esimerkiksi vähemmistöihin liittyvää vitsailua, kokemusten vähättelyä, väärinsukupuolittamista ja moninaisuuden näkymättömyyttä opetusmateriaaleissa. Ooka ry:n puheenjohtaja Pia Niilonen ja varapuheenjohtaja Ilta Pirttilahti korostavat, että Nyyti ry:n kyselyn tulokset nostavat esiin tärkeitä epäkohtia. “Sateenkaariopiskelijoille voi olla hankalaa tulla nähdyksi omana itsenään opetuksessa. Tästä tekee vaikeaa esimerkiksi kutsumanimen määrittämisen puute Oulun yliopiston järjestelmissä”, Niilonen ja Pirttilahti huomauttavat. Ookan edustajat ovat huolissaan etenkin sukupuolivähemmistöihin kuuluvien opiskelijoiden yksityisyydestä ja myös turvallisuudesta tilanteissa, joissa juridinen nimi ei vastaa sukupuoli-identiteettiä, mutta kutsumanimeä ei voida ottaa käyttöön järjestelmien kankeudesta johtuen.

Turvallisen opiskeluympäristön ja sensitiivisten kohtaamisten tukemiseksi on onneksi olemassa toimivia käytäntöjä. Nyyti ry:n kyselyyn vastanneet sateenkaariopiskelijat korostivat konkreettisia ratkaisuja: inklusiivinen viestintä, turvallisemman tilan periaatteet sekä sukupuolen moninaisuuden parempi huomiointi arjen käytännöissä. Niilonen ja Pirttilahti ovat samoilla linjoilla ja vinkkaavat: “Opettajat ja muu henkilökunta voivat osoittaa tukea esimerkiksi kysymällä ja käyttämällä aktiivisesti opiskelijoiden kutsumanimiä ja oikeita pronomineja. Inklusiiviseen ja yhteenkuuluvuutta lisäävään kieleen on hyvä panostaa opetuksessa ja opetusmateriaaleissa, esimerkiksi puuttua oletuksiin naisista ja miehistä. "He/she" sijaan voi käyttää "they" pronomia, kun henkilön sukupuolta ei tiedetä.”

Oulu.fi-verkkopalvelun tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussivulle on koostettu vinkkejä vastuulliseen vuorovaikutukseen ja inklusiiviseen kieleen. Yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta on myös koostanut teemasta muokattavan diasetin esimerkiksi opintojakson alkuun yhdessä käsiteltäväksi.

“On mahtavaa, että Oulun yliopisto on ottanut käyttöön esimerkiksi sateenkaarinauhat näyttääkseen solidaarisuutta, mutta todellinen liittolaisuus tulee aktiivisesta ennaltaehkäisevästä työstä ja inkluusion aktiivisesta ylläpitämisestä ja kehittämisestä”, Niilonen ja Pirttilahti muistuttavat.

Hyvää Oulu Pride -viikkoa ja tervetuloa osallistumaan Oulu Pride -kulkueeseen!

Listätietoja ja linkit mainittuihin kyselyaineistoihin löytyvät Nyyti ry:n verkkosivuilta.