Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Oulun yliopistossa
Tasa-arvotyön perusta on eettisissä ja laillisissa lähtökohdissa, ja tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuminen on tunnistettavissa kaikessa ihmisten välisessä käytännöllisessä toiminnassa ja kohtelussa.
Oulun yliopisto on sitoutunut edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta kaikessa toiminnassaan
Yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön tavoitteena on edistää työntekijöiden ja opiskelijoiden tasa-arvoista ja yhdenvertaista kohtelua sekä ehkäistä syrjintää ja puuttua epäkohtiin. Yhteisön jäsenten yhdenvertaisuuden sekä sukupuolten välisen tasa-arvon tulee olla keskeisenä periaatteena kaikessa yliopiston toiminnassa.
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuuden toteuttaminen on jokaisen asia ja perustuu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakeihin.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön organisointi Oulun yliopistossa:
- Yliopiston johto edistää ja valvoo tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista.
- Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta kehittää ja tiedottaa tasa-arvo ja yhdenvertaisuusasioita, lisäksi toimikunnalla on päävastuu yhdenvertaisuuteen liittyvän esteettömyystyön kehittämisessä ja seurannassa.
- Tiedekuntien tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmät kehittävät toimintatapoja ja -rakenteita sovellettavaksi koko yliopistossa ja tekevät esteettömyystyötä.
- Ylioppilaskunta ja sen piirissä toimivat opiskelijajärjestöt edistävät opiskelijoiden tietoisuutta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioissa.
- Lisäksi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasiat huomioidaan mm. työsuojelutoimikunnassa ja opiskelijoiden hyvinvointityöryhmässä. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta jakaa myös vuosittain tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuspalkinnon saatujen ehdotusten perusteella.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön tavoitteet näkyvät kaikessa yliopiston toiminnassa :
- Tasa-arvoisessa ja yhdenvertaisessa työympäristössä
- Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus tutkimuksessa ja tutkijakoulutuksessa
- Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus opiskelussa ja opetuksessa
Toimenpiteet ja toimintaohjeet yliopistoyhteisölle
- Perehdyn Oulun yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan, ja kouluttaudun ja hankin tietoa tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta.
- Huolehdin sukupuolten tasa-arvosta nimettäessä opiskelijoiden ja henkilöstöryhmien edustajia työryhmiin.
- Tiedostan, että sukupuolten moninaisuus on osa Oulun yliopistoa.
- Huolehdin tasa-arvoisesta työvastuiden jakautumisesta monipaikkatyötä, etätyötä ja lähityötä tekevien kesken.
- Miehenä käytän isyys- ja vanhempainvapaat sekä osallistun sairaan lapsen hoitoon.
- Kannustan miehiä käyttämään isyys- ja vanhempainvapaita sekä osallistumaan sairaan lapsen hoitoon.
- Tutustun kielipoliittiseen ohjelmaan ja toteutan sitä omassa työssäni.
- Minulla on nollatoleranssi kiusaamiseen ja häirintään.
Jokaisella on velvollisuus puuttua kiusaamiseen ja häirintään!
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Oulun yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö perustuu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan, joka sisältää tavoitteet ja toimenpiteet vuosille 2022–2023.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta
Toimikunnan puheenjohtaja: Tutkimusrehtori Taina Pihlajaniemi
Sihteeri: DEI-asiantuntija Taina Cooke