Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Oulun yliopistossa
Oulun yliopiston tavoitteena on, että jokainen yhteisömme jäsen kokee itsensä tervetulleeksi ja tasavertaiseksi toimijaksi yhteisössämme. Yhdenvertainen kohtelu ja osallisuus koskettavat kaikkia sukupuoleen, ikään, etniseen tai kansalliseen alkuperään, kansalaisuuteen, kieleen, uskontoon, vakaumukseen, mielipiteeseen, terveydentilaan, vammaisuuteen, sukupuoliseen suuntautumiseen tai muuhun henkilöön liittyvään, eroja tuottavaan tekijään katsomatta.
Yhteisön jäsenten yhdenvertaisuuden sekä sukupuolten välisen tasa-arvon tulee olla keskeisenä periaatteena kaikessa yliopiston toiminnassa. Tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta pyritään yliopistossa edistämään läpäisevästi päätöksenteon, toiminnan organisoinnin, kehittämisen ja arvioimisen kaikilla tasoilla ja kaikissa vaiheissa.
Toimenpiteet ja toimintaohjeet yliopistoyhteisölle
- Perehdyn Oulun yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan, ja kouluttaudun ja hankin tietoa tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta.
- En hyväksy kiusaamista tai häirintää. Puutun kiusaamis- tai häirintätilanteisiin sellaisia havaitessani.
- Pyrin tunnistamaan piilevää rasismia ja kitkemään sitä yliopistoyhteisöstä.
- Vahvistan osallisuutta toteuttamalla omassa työssäni monikielisiä käytäntöjä.
- Tuen työn ja muun elämän yhteensovittamista.
- Edistän osallistavaa päätöksentekoa kiinnittämällä huomiota monimuotoisen edustuksen toteutumiseen työryhmien jäseniä nimettäessä.
- Huomioin työssäni digitaalisen saavutettavuuden.
Kunnioittava ja arvostava käyttäytyminen on kaikkien vastuulla
Syrjintää, häirintää tai epäasiallista käyttäytymistä ei hyväksytä yliopistoyhteisössä. Ongelmatilanteiden ehkäisemiseksi ja selvittämiseksi on luotu yhteinen toimintamalli.
Osallistava yliopistoyhteisö rakentuu vuorovaikutuksessa
Voimme vaikuttaa turvallisen ja viihtyisän opiskelu- ja työympäristön luomiseen vuorovaikutuksen ja kielenkäytön tavoilla ja edistää näin kaikkien yliopistoyhteisön jäsenten osallisuutta.
Saavutettavuus ja esteettömyys ovat tärkeä osa yhdenvertaisuutta. Huolehtimalla sähköisten palvelujen saavutettavuudesta sekä tilojen esteettömyydestä pyritään turvaamaan kaikille yliopistoyhteisön jäsenille tasavertaiset työskentely- ja opiskeluolot.
Yliopiston johto edistää ja valvoo tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toimenpiteiden toteutumista.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta kerää ja välittää tietoa ja asiantuntemusta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysymyksistä koko yliopistoyhteisölle, seuraa yliopistoympäristön inklusiivisuutta ja organisoi tarvittavia kehittämistoimia.
Tiedekuntien ja yksiköiden yhteiset tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmät (4 työryhmää) koordinoivat ja tukevat tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä omissa tiedekunnissaan ja yksiköissään. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmiin nimetyt jäsenet toimivat myös omien tiedekuntiensa ja yksiköidensä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusyhdyshenkilöinä.
Lisäksi Oulun yliopistossa toimii digitaalisen saavutettavuuden toteutumista edistävä digitaalisen saavutettavuuden työryhmä sekä kielitietoisuutta edistävä ja kielipolitiikkaa kehittävä kielityöryhmä.
Ylioppilaskunta ja sen piirissä toimivat opiskelijajärjestöt edistävät osaltaan opiskelijoiden tietoisuutta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioissa. Ongelmatilanteissa opiskelijat voivat olla yhteydessä ylioppilaskunnan häirintäyhdyshenkilöihin.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Oulun yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö perustuu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan (pdf), joka sisältää tavoitteet ja toimenpiteet vuosille 2026–2029.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustoimikunta
Toimikunnan puheenjohtaja: Tutkimusrehtori Matti Latva-aho
Sihteeri: DEI-asiantuntija Taina Cooke