GOOCZ-ohjelma toi kansainväliset akateemikot Ouluun yritysyhteistyön äärelle

Viikon aikana osallistujat jättivät perinteisen akateemisen ympäristön ja työskentelivät kolmessa oululaisessa yrityksessä: Kaleva Mediassa, iLOQissa ja Oulun Energiassa. Monitieteiset ryhmät tutustuivat yritysten arkeen, tapasivat asiantuntijoita eri organisaatiotasoilta ja saivat ensikäden tietoa siitä, miten yritykset navigoivat digitalisaation, kestävyyden ja markkinamuutosten keskellä.

Sukellus yritysten arkeen

Viikko käynnistyi orientaatiolla Oulun yliopistossa, minkä jälkeen osallistujat tapasivat yrityskumppanit. Jokaiselle ryhmälle annettiin yrityskohtainen haaste, joka liittyi digitalisaatioon, kestävyyteen tai näiden kahden yhdistelmään – niin sanottuun twin transition -ilmiöön, jossa digitaalinen ja vihreä siirtymä kietoutuvat yhteen kohti kestävämpää ja kilpailukykyisempää taloutta. Nämä haasteet ohjasivat ryhmien havaintoja ja työskentelyä koko viikon ajan.

Yrityksissä ryhmät tarkastelivat haasteita useista näkökulmista: seuraamalla päivittäisiä toimintatapoja, keskustelemalla työntekijöiden ja esihenkilöiden kanssa sekä analysoimalla, miten strategiset päätökset ja organisaatiokulttuuri vaikuttavat yritysten kykyyn vastata muutoksiin.

Havainnoista oivalluksiin

Viikon edetessä ryhmät syvensivät ymmärrystään yrityshaasteista keskustelemalla asiantuntijoiden kanssa, analysoimalla toimintamalleja ja tunnistamalla kehitysmahdollisuuksia. Samalla osallistujat pohtivat, miten digitalisaation ja kestävyyden teemoja tulisi käsitellä korkeakouluopetuksessa: Mitkä twin transitionin osa-alueet vaativat enemmän huomiota? Millaisia taitoja tulevaisuuden työelämä edellyttää? Miten opetuksessa voidaan tukea opiskelijoiden valmiuksia kohdata monimutkaisia, todellisia ilmiöitä?

Tutkijatohtori Rashid Dehkordi korostaa, että onnistunut vihreä siirtymä on ennen kaikkea ihmisistä kiinni:
“Viikko osoitti, että kyse ei ole vain teknologiasta, vaan ihmisistä, jotka tekevät päätöksiä ja muokkaavat organisaatioiden käytäntöjä. Siksi korkeakoulujen on tärkeää tukea opiskelijoita kehittymään osaajiksi, jotka uskaltavat kuunnella, oppia ja esittää muutosta synnyttäviä kysymyksiä.”

Nämä havainnot ja oivallukset muodostivat pohjan ryhmien loppuanalyyseille ja suosituksille.

Julkiset esitykset ja reflektio

Perjantaina ohjelma huipentui kaikille avoimeen tilaisuuteen Oulun yliopiston Pegasus-kirjastossa. Ryhmät esittelivät johtopäätöksensä yritysten edustajille, GOOCZ-henkilöstölle ja laadunvarmistusauditoijalle. Esitykset herättivät vilkasta keskustelua ja vahvistivat käsitystä akateemisen ja yritysmaailman yhteistyön hyödyistä.

Yliopistotutkija Anne Keränen korosti yritysten sitoutumista:
“Yritysten sitoutuminen teki erityisen vaikutuksen. Yritysten edustajat antoivat viikon aikana runsaasti aikaa ja asiantuntemustaan osallistujien käyttöön. Tämä mahdollisti työskentelyn yritysten todellisten ja ajankohtaisten haasteiden parissa, mikä teki oppimiskokemuksesta hyvin merkityksellisen.”

Akateemista osaamista käytännön kokemuksella

GOOCZ-ohjelma toteuttaa ydintehtäväänsä: se tarjoaa opettajille ja tutkijoille mahdollisuuden saada käytännönläheistä ymmärrystä yritysten nykyisistä haasteista ja kehittää opetusta vastaamaan nopeasti muuttuvan työelämän tarpeita. Osallistujat saivat arvokkaita näkökulmia erityisesti digitalisaation ja vihreän siirtymän teemoihin, jotka vaikuttavat suoraan tulevaisuuden osaamistarpeisiin.

Lisätietoja hankkeesta antaa projektipäällikkö, yliopistotutkija Anne Keränen (Oulun yliopisto).