HR Excellence in Research – Tutkijoiden aseman ja työuran kehittäminen
Arvojemme mukaisesti kansainvälinen tiedeyhteisömme luo uutta, kantaa vastuuta ja onnistuu yhdessä. Tavoitteemme on, että jokainen yhteisömme jäsen voi hyvin ja kokee itsensä tervetulleeksi ja tasavertaiseksi toimijaksi yhteisössämme. Globaalien haasteiden ratkaiseminen edellyttää luovuutta, joka voi toteutua turvallisessa ja inspiroivassa ilmapiirissä ja ympäristössä.
Panostamme aidosti HR-käytäntöjemme kehittämiseen ja rakennamme osaavaa, monimuotoista ja kansainvälistä yhteisöä. Olemme sitoutuneet edistämään ja kehittämään kestävää ja vetovoimaista tutkimusympäristöä.
HR Excellence in Research on Euroopan komission aloite, joka tukee tutkimusorganisaatioita tutkijoiden työolojen ja rekrytoinnin kehittämisessä. Työ perustuu Euroopan komission julkaisemaan Tutkijoiden eurooppalaisen peruskirjan arvoihin ja säännöstöön tutkijoiden työhönotosta (englanninkielinen lyhenne Charter & Code).
Prosessi keskittyy näiden periaatteiden sisällyttämiseen osallistuvien organisaatioiden henkilöstöpolitiikkaan ja -käytäntöihin. HR Excellence in Research -tunnustus myönnetään tutkimusorganisaatioille, jotka edistyvät periaatteiden toimeenpanossa omissa käytännöissään. Euroopan unionin tavoitteena on tehdä tutkimuksesta houkutteleva uravaihtoehto, mikä on olennainen osa sen talous- ja työllisyyskasvua edistävää strategiaa.
HR Excellence in Research -kehitystyö Oulun yliopistossa
Oulun yliopisto sitoutui prosessiin syksyllä 2012 ja sai HR Excellence in Research -laatuleiman vuonna 2014.
HR Excellence in Research -prosessin viiden vaiheen mukaisesti työtä arvioidaan säännöllisesti sekä sisäisten itsearviointien että ulkoisten arviointien avulla laadunmerkin ylläpitämiseksi. Nämä vaiheet ovat osa jatkuvaa seuranta- ja parantamisprosessia, jolla varmistetaan, että peruskirjan ja ohjeiston periaatteet pysyvät vahvasti osaksi yliopiston toimintaa.
Sisäisessä itsearvioinnissa yliopiston käytäntöjä verrataan tutkijoiden eurooppalaiseen peruskirjaan ja tutkijoiden rekrytointia koskevaan ohjeistoon. Havaitut kehittämistarpeet kirjataan kolmen vuoden välein päivitettävään toimintasuunnitelmaan. Ulkoinen arviointi, johon sisältyy vertaisarviointiryhmän vierailu paikan päällä, tehdään kuuden vuoden välein. Voit tutustua aiempien vuosien toimintasuunnitelmiin kohdassa: Toimintasuunnitelma 2023
Oulun yliopiston sisäinen arviointi tehtiin vuonna 2016. Ulkoinen arviointi sekä siihen liittyvä arviointivierailu toteutui vuonna 2020. Viimeisin sisäinen arviointi tehtiin uudelleen vuonna 2023, ja helmikuussa 2024 yliopisto läpäisi onnistuneesti uudistusvaiheen ilman arviointivierailua. HR Excellence in Research -tunnustus on voimassa kolme vuotta (36 kuukautta).
Vuoden 2026 aikana toimintasuunnitelma päivitetään ja tehdään myös sisäinen arviointi. Tällä kertaa uudistamisvaihe sisältää myös arviointivierailun, joka toteutunee vuoden 2027 aikana.
Toimintasuunnitelma (Action plan) kuvaa keskeiset toimenpiteet, joita Oulun yliopisto toteuttaa osana HR Excellence in Research -kehitystyötä. Alkuperäinen toimintasuunnitelma laadittiin vuonna 2013 tehdyn analyysin (gap analysis) pohjalta, ja sitä on tarkistettu ja päivitetty säännöllisesti toimien edistymisen ja uusien kehitystarpeiden mukaisesti. Toimintasuunnitelmamme perustuu organisaatiomme strategiaan ja on täysin integroitu siihen.
Toimenpidesuunnitelma on julkaistu vain englanniksi, ja alla voit tutustua nykyisen sekä aiempien suunnitelmien toimenpiteisiin.
Euroopan komission määrittelemä avoin, läpinäkyvä ja ansioihin perustuva rekrytointikäytäntö - OTM-R, Open, transparent and merit-based recruitment - on kaikkien rekrytointiemme perusta. Avoin, läpinäkyvä ja ansioihin perustuva rekrytointi (OTM‑R) on myös yksi HR Excellence in Research ‑prosessimme kulmakivistä. Strategiaamme tukevat rekrytointikäytäntömme ovat tavoitteellisia ja tähtäävät korkeatasoisen ja osaavan henkilöstön rakentamiseen.
Tutustu tarkemmin: