Rekrytoinnin periaatteet

Vaikuttava rekrytointi​

Onnistuneet rekrytoinnit tukevat Oulun yliopiston strategian toteutumista ja vahvistavat yliopiston osaamista ja vetovoimaa. Rekrytointiin osallistuvat toimivat yliopiston arvojen, ohjeiden ja prosessien mukaan. Hakijaviestintämme on aktiivista, tasapuolista ja selkeää koko prosessin ajan.

Avoimuus, läpinäkyvyys ja ansioperusteisuus​

Oulun yliopisto on sitoutunut EU-komission rekrytointiperiaatteisiin, jotka painottavat avoimuutta, läpinäkyvyyttä ja ansioituneisuutta (Avoin, läpinäkyvä ja ansioihin perustuva rekrytointi OTM‑R) rekrytointien perustana. Lisäksi laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta edellyttää yliopistolta avoimuutta ja läpinäkyvyyttä toiminnassaan. Tehtäviimme rekrytoidaan aina soveltuvin tehtävän vaatimukset täyttävä ehdokas.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus​

Tasa-arvoiset ja yhdenvertaiset rekrytointikäytäntömme edistävät monimuotoisuutta ja tukevat kansainvälistymistä. Erilaisista taustoista tulevat työntekijämme luovat yhdessä moninäkökulmaisen tiedeyhteisön.

Rekrytointiprosessiamme ohjaavat yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolainsäädäntö sekä Oulun yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa määritellyt linjaukset ja tavoitteet. ​Valinnat perustuvat osaamiseen ja ansioihin, ja rekrytointiprosessin kaikissa vaiheissa huomioidaan syrjimättömyys sekä tiedostamattomien ennakkoluulojen tunnistaminen.

Puolueettomuus​

Esteellisyyssäännösten tarkoitus on edistää päätöksenteon puolueettomuutta. Valinnoissa noudatamme hallintolaista tulevia esteellisyyssäännöksiä, mukaan lukien esteellisyysperusteita.​ Tämä tarkoittaa, että esteellinen henkilö ei voi osallistua rekrytoinnin päätöksentekoon tai sen valmisteluun, kun arvioidaan kelpoisuusvaatimukset täyttäviä hakijoita.​

Tutkijan vastuullinen arviointi​

Rekrytoinneissa edellytämme laadullista arviointia, jota määrälliset indikaattorit voivat tukea, mutta eivät koskaan korvata. Valinnoissa huomioimme tutkijan vastuullisen arvioinnin periaatteet, joiden lähtökohtana ovat vastuullisen tutkijanarvioinnin kansallinen suositus, Dora-julistus sekä Reforming Research Assessment -sopimus.

1. Hakemuksen jättäminen

   Kun huomaat itseäsi kiinnostavan avoimen tehtävän, täytä hakemus rekrytointijärjestelmässämme. Linkki järjestelmään löytyy ilmoituksesta.

2. Vahvistusviesti

   Kun olet lähettänyt hakemuksesi ja se on saapunut rekrytointijärjestelmäämme, saat siitä vahvistusviestin antamaasi sähköpostiosoitteeseen. Olemme yhteydessä kaikkiin hakijoihin rekrytointiprosessin etenemisestä.

3. Haastattelu(t)

   Esikarsinnan jälkeen kutsumme soveltuvimmat hakijat haastatteluun, joita voi olla yksi tai useampia. Haastattelussa kartoitetaan muun muassa osaamistasi ja motivaatiotasi hakemaasi tehtävään.

4. Arvioinnit

   Tehtävästä riippuen valintaprosessissa voi haastattelujen lisäksi olla myös muita arviointeja, kuten soveltuvuusarviointi, tieteellisten ansioiden arviointi ja opetusosaamisen arviointi.

5. Rekrytointipäätös ja siitä ilmoittaminen

   Viestimme sinulle, kun rekrytointiprosessi on osaltasi saatu päätökseen. Rekrytoinnin päätyttyä saat myös hakijapalautekyselyn hakuprosessin onnistumisesta.

6. Tervetuloa Oulun yliopistoon

   Allekirjoitettuasi työsopimuksen, työsi yliopistossa alkaa sovitusti ja pääset mukaan perehdytysprosessiin.

   Hienoa saada sinut osaksi työyhteisöämme!

Hakulomakkeella kerättyjä taustatietojasi ei käytetä valinnassa. Tietoja käytetään ainoastaan raportointivelvoitteisiimme (OKM) sekä arkistoinnin yksilöintitarkoituksiin. Rekrytointiprosessin vaiheet ja kesto voivat vaihdella sen mukaan, mihin avoimeen tehtäväämme olet hakemassa.

Tutustu tästä, miten arvioimme opetustaitoa: Opetustaidon arviointi

Tutustu tästä tenure track rekrytointiprosessiimme: Tenure track

Tarjoamme Oulun yliopistossa monipuoliset uramahdollisuudet tutkimus- ja opetustehtävissä sekä erilaisissa asiantuntijatehtävissä.